Pateando los callejones de Hong Kong, nos encontramos con este curioso cartel que deja muy claro cuál es el castigo para aquellos que pagan tarde las nóminas o, directamente, no las pagan. Entiendo que quienes se acojan a la legislación concursal local o se declaren en quiebra estarán exentos, pero en todo caso no deja de llamarme la atención.
“Pagar tarde o no pagar los sueldos son delitos que se castigan con una multa de 350.000 dólares de Hong Kong (35.000 euros) y 3 años de cárcel. Sé un patrono responsable, paga tus sueldos a tiempo.”
Sin embargo, no pensemos que esto es una muestra de lo enormemente responsables que son los patronos locales, sino de hasta qué punto son terribles las condiciones de trabajo como para tener que implementar multas punitivas de este tipo.
Esto me ha llevado a investigar un poco sobre las condiciones de trabajo en China y sus zonas económicas especiales y, como no podía ser de otra forma, a la web de IHLO, un grupo local dedicado a buscar mejores condiciones para los trabajadores locales. Me llamó allí la atención el “test de la comida rápida”, un índice basado en el Big Mac Index que mide cuánto tardan los trabajadores locales en ganar dinero suficiente como para poder comprar los productos que venden. Podéis consultarlo aquí para comprobar las enormes diferencias entre las distintas regiones chinas.
En todo caso, sorprende saber cosas como que Hong Kong es la única economía desarrollada sin legislación sobre horas máximas de trabajo, donde semanas de hasta 60 horas no son inusuales y donde la cuota del producto nacional que revierte en los trabajadores es de las más bajas de los países industrializados.
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